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       为了吸引、鼓励战保存优秀人才以协助公司告竣战略目标,公司正在统筹市场竞争力战内部公平性的基础上,为员工供给片面的、富有竞争力的薪资福利待遇,包罗基本工资、绩效嘉奖、节日补贴、房补、餐补、年休假、社会保险、住房公积金、弥补养老保险、弥补医疗保险等。

基本工资

      公司为员工供给具有市场竞争力的岗亭薪酬,并按照公司的功绩、市场薪酬程度战小我私家功绩表示对员工的薪酬程度停止年度回忆及浮动。

绩效嘉奖

      公司按照员工绩效考核成果按岗亭所属系列施行月度或年末嘉奖。

 

保险

      公司根据国度战地方政府的划定为员工打点五项社会保险,包罗养老保险、医疗保险、生养保险、赋闲保险、工伤保险。
      除以上划定的社会保险中,公司借为员工打点了大额弥补医疗保险。

住房公积金

      公司根据国度战地方政府的划定为员工打点住房公积金。

弥补养老保险

      公司正在施行国度兼顾根本养老保险的基础上,为员工打点弥补养老保险。根据员工基本工资5%--10%的比例,为员工成立弥补养老保险账户,员工退休时全额支付。

弥补医疗保险

      公司正在施行国度兼顾基本医疗保险、大额医疗保险的基础上,为员工打点弥补医疗保险。正在员工门诊、住院、慢性病、重大疾病等医疗公费部门,赐与较大比例的补助。

带薪假期

      公司为员工供给多种齐薪假期,此中包罗劳动法划定的法定节假日、婚假、产假、伴产假等, 按照员工正在公司效劳年限享有响应天数的带薪年假。

节日补助

      除夕、春节、中秋、端五等传统节日里,公司为员工发放节日补助。

工作餐补助

      公司部属各工场自建食堂,员工能够享用必然的工作餐补助。

留宿

      公司为员工供给留宿;正在没法摆设住房的状况下,员工租房可享用必然的住房补贴。

员工业余活动

      公司将按期为员工展开丰富多彩的业余活动。

 

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