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团体2014年校园雇用宣讲及碰头会美满完毕

 

    为进步集团公司雇用大学生的质量,更好阐扬团体、财产团体劣势,本着“提早筹办、进步尺度;兼顾方案,分财产施行”的思绪,集团公司人力资源部于10月22日起构造团体校园雇用宣讲小组赴4个省分的6所院校停止了校园雇用宣讲举动,标记着2014年集团公司校园雇用事情正式启动。

   取往年大学生雇用事情差别,2014年校园雇用事情起首改动由企业、财产单打独斗雇用的情势,阐扬集团公司品牌优势,对各财产、企业雇用职员地区、院校、专业、岗亭停止整合,经由过程智联雇用采纳收集线上信息公布,线下构造校园宣讲及碰头会的情势;其次,进步职员雇用尺度,对重点岗亭、特别专业明白雇用要求,除建材财产所需水泥工艺、采矿,煤炭财产所需地质、采矿、电机、宁静透风等专业中,办理及专业技术岗亭不允许雇用二级学院生源;第三是2014年校园雇用简历一概采纳网上投送战挑选的方法,同一工夫、同一流程、统一标准,进一步规范雇用管理工作。

    2014年校园雇用触及集团公司总部及建材、地产、医药、煤炭、商贸5个财产28家企业,雇用院校触及4个省、8个市、22所院校、25类专业,终极拔取长春、哈尔滨、阜新、武汉等4座都会的6所院校作为2014年校园雇用宣讲及碰头会院校,以走进校园的情势,开启集团公司2014年校园雇用事情。举行校园雇用宣讲会,不单单是为雇用事情挨好根底,更是宣扬及展现亚泰团体品牌、综合气力及建立优良店主形象的平台。

    本次校园宣讲及碰头会局部路程用时12天,共构造校园宣讲会6场、现场碰头会6场。校园宣讲次要包罗团体推介、人力资源管理政策推介两部分内容,接纳数字解读的方法活泼形象的对集团公司的开展过程、财产组成、企业文化,和发展前景、员工开展平台、薪酬报酬、职业生涯规划、培训教诲等停止全方位、多角度展现取推介,到场职员积极,现场氛围非常强烈热闹。此中参与校园现场宣讲会门生共计1370余人,参与校园雇用碰头会门生共计900余人;停止11月10日网申简历送达通道封闭日,共收到网申简历8887份。宣讲会现场人气、后续碰头会心背招聘门生数目战质量和网上投送简历数目等方面均超越预期结果。

    跟着校园宣讲举动完毕,2014年校园雇用事情第一阶段事情曾经顺遂完成,接下来将由各雇用企业停止简历挑选及口试查核等第二阶段,及提报申请任命等第三阶段事情,全部2014年校园雇用事情将于11月尾前完毕。

    本次校园宣讲及碰头会举动,是集团公司统一组织展开校园雇用事情的一部分,是提拔大学毕业生雇用事情质量的无益测验考试,对宣扬亚泰品牌、扩大集团公司的知名度战影响力将起到必然的增进感化。集团公司人力资源部将对本次举动停止详尽的总结,吸取经历,克制不敷,不竭提拔雇用事情及其他各项人力资源管理工作程度,为集团公司及各企业后续开展广纳贤才。

 

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点击次数:  更新工夫:2014-04-26 16:08:30  【打印此页】  【封闭
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